作为有进取心的家庭的顾问, we are engaged by families for a wide variety of reasons: to educate or coach the next generation of aspiring leaders; to help the family address relationship challenges or family tension; and to improve governance structures, 只是举几个例子. 要了解任何家族企业所面临的根本问题或挑战,需要倾听不同利益相关者的不同观点, m88体育还试图了解当地的基本事实. 一个重要的事实是所有权. 谁拥有多少种股票. 所有权是可以衡量的, it is concrete; it comes with specific legal rights, 它是家族企业体系中权力的终极源泉.

然而,, 在一个层面上,所有权是客观和直接的, 这也是一个“禁忌”的话题. 可能, 部分原因是所有权代表了很大的权力, 人们可能不愿意诚实地谈论这个问题. 除了, 有时,老一辈人想要保护年轻的家庭成员,或者不相信他们已经准备好充分了解他们所拥有的东西——或者他们最终将拥有什么. 下一代家庭成员可能会感到好奇,但不想在谈论股票所有权等物质问题时显得“不得体”. 进一步, 在这些讨论中经常有关于死亡率的潜流, 在很多情况下, 直到老一辈人去世,控制权才会转移,而且没人愿意提起这个话题!

然而, 因为所有权是最基本的, m88体育认为,家庭成员在这个问题上进行诚实的对话是至关重要的. 这个家族对未来所有权的愿景或抱负是什么? 围绕这些问题,m88体育将设计什么样的所有权结构来符合m88体育的目标? 听到m88体育这么说你可能会惊讶,但是, 有一个简单的解决办法:如果家庭中的每一代只有一个孩子, 围绕所有权的对话可以大大简化! 当然, 如果这不是一个适合你的公式, 对于如何解决这个问题,没有“一刀切”的答案. 社会和文化价值观将影响一个家庭愿意考虑的选择, 关于做出这个选择的讨论有时会很困难, 因为不是所有的家庭成员都这么看. 虽然对话可能会很紧张,但这并不意味着不应该有这样的对话.

如果你有多个孩子, 你必须考虑一些所有权选择——希望你的家人也能参与到这个对话中来. m88体育看到家庭使用的五个常见解决方案:

  1. 皇室:最常见的型号, 即使在“发达”世界也是如此, 即使是在21世纪,所有的所有权都归家族的长子.
  2. 社会民主主义: 在企业中工作的人继承企业的所有权, 而其他家庭成员则获得了其他资产(他们的目标是让这些资产的价值“相等”).
  3. 社会主义: 每样东西都被平均分配给每个人.
  4. 资本主义: 卖掉公司,把钱投资在你孩子的各种梦想上.
  5. 民主资本主义: 首先,在下一代之间均分所有权, 随着时间的推移,那些贡献更多的人能够获得更多的所有权.

在所有权归属问题上做出的选择,将对体制中的权力和权威产生重大影响,这一现实不容回避. 将这一现实最小化不会有任何健康的目的. 如果m88体育不清楚未来的所有权会是什么样子(因为m88体育对这可能代表的严酷选择感到不舒服), 很难制定任何有意义的计划, 因为这种选择关系到收入来源, 资源是如何分配的,谁对什么决策有发言权.

关于“声音”的问题,“除了决定合法所有权如何在后代中分配, 这个家族还必须对所有权群体的预期行为有一定的了解, 这个家庭如何理解所有权的特权和责任. 是否期望业主采取“放任”的态度, 也就是说:“拿着你赚到的钱,保持沉默……”(这不是m88体育赞同的模式),或者所有者会发展一种“代议制民主”吗,“他们选出一个代表团体,代表所有的业主投票? 或者他们会进行更“纯粹或直接的民主”,让所有人对所有事情进行投票?

在m88体育的经验, 让一个所有者群体真正增加价值,并成为最佳所有者, 重要的是他们要回答一系列关于他们所有权的问题. 首先,为什么m88体育想成为所有者(为什么m88体育致力于此)? m88体育愿意做些什么来保持对m88体育的投资的了解? 第二,作为所有者,m88体育有什么期望? 这可以是经济回报,业务经理沟通的本质,等等. 第三,作为业主,m88体育对企业的愿景是什么? m88体育如何定义成功? 第四,m88体育作为业主(团体和个人)的责任是什么?? 与此相关的问题是m88体育如何对自己负责? 最后, 作为一个重要的问题,要确保围绕连续性规划进行对话:m88体育如何增强所有权(对m88体育这一代人和未来几代人)的情感或心理益处? 也就是说,m88体育共同拥有的这一资产如何使m88体育作为一个家庭更紧密地团结在一起? 或者,这对m88体育的个人生活或更广泛的社会有何意义?

成功解决这些问题的所有权组将能够以各种方式真正地在系统中增加价值. 第一个, 清楚地了解企业期望的所有权小组将对管理和治理发出一致的声音. 这有助于设定议程,并使企业保持强大的焦点,而不是跳跃到不同的突发奇想或关注的所有权组,不协调. 除了, 一个了解自己优先级的所有权小组将为企业文化提供关键的支持, 家族企业通常都有巨大的资产和财富. 作为家族名誉和价值观的管理者, 企业所有者确保企业按照令他们自豪的道德准则经营. 最后, 这种自豪感通常不仅转化为对客户和员工的忠诚, 它还将用于连续性规划, 下一代的未来所有者将看到这种所有权带来的情感回报,并将被激励去做必要的工作和准备,以使他们在未来成为有教育和有效的所有者.

所有这一切都表明,在你的家族体系中,投资获得关于未来结构和所有权优先顺序的明确,将建立一个良性循环,这将对整个企业家族体系产生积极影响. 虽然讨论本身可能很困难(解决这些基本问题会让人感觉难以承受), 明确所有权是非常重要的, 这是你在管理工作中最重要的投资. 解决这个禁忌话题的回报是一个更强大的企业, 更强大的家庭和个人. 作为所有者,你应该意识到这代表了一个相当强大的投资回报!