事实上,每个成功的家族企业的所有者都会问:“这样做值得吗??有些人每天都在思考这个问题. 尽管商业成功有好处, 融合家庭和企业的挑战可能令人生畏. 负担是真实的. 而公众意识到所有权的优势和特权, m88体育认为,让家族内外的企业也意识到这么多家族企业领导人所背负的责任和疑虑,这是有益的,也是重要的.

有些企业主的负担与金钱有关. 虽然有些人认为企业主很富有,但他们自己却很少这么认为. 他们经常感到经济上的不安全. 许多人冒着个人资产的风险,支持银行向企业贷款. 其他公司则要承担将所有资产都与业务捆绑在一起的风险, 当理财规划师认为多样化会更合适的时候. 税收似乎既繁重又不公平. 在这些压力之上, 商业领袖们常常努力平衡企业发展所需的资金和家庭取出资金的压力. 父母承担着额外的负担,教育他们的孩子保持对金钱的看法.

企业和家庭之间的竞争不仅是为了钱,也是为了时间, 注意, 情感能量和其他个人资源是许多负担的来源. 正如一位家族企业领袖所说, “整天戴两三顶帽子会让你头疼的.”

在与家族企业领袖的交谈中, m88体育经常听到这样的话:“如果我不在乎那么多……”确实如此, 也许最普遍的负担是压力和时间要求与深切和强烈的关心. 考虑一下家族企业继承人的以下困境.

“我觉得我至少做了一份半的工作. 除了做我作为员工应该做的事, 我必须更加努力工作,因为, 作为一个主人, 我非常关心公司. 如果我不改正我看到的所有错误,我会感到内疚. 如果我不关心某件事,我担心员工会认为我不在乎——然后他们也就不在乎了! 因此,我要做的事情太多了,我感到压力很大!”

不积极参与商业活动的家庭成员很少充分意识到这些负担. 他们认为在企业工作的家庭成员有很多津贴和自由做任何他们想做的事. 行业外的人常常嫉妒业内人士, 把一份工作和它的回报视为特权. m88体育认为在大多数情况下, 没有在企业中工作的家庭成员低估了家族成员在企业中所承担的情感负担. 计算这种注意义务的价值及其补偿价值几乎是不可能的.

m88体育说的不只是工作量. 企业的继承人担心他们是否在令人满意地保护所有家族成员的利益. 他们意识到他们所犯的错误不仅要付出昂贵的代价, 但这可能会危及他们家族的遗产和声誉. 他们经常被拿来与前几代人的成功进行比较.

当家族企业所有者花时间加强家族团队并努力为家族传承做计划时,他们的负担就会增加. 这些努力需要每周多花几个小时. 也许一个有责任心的老板同时要做四分之三的工作,这就牺牲了家庭时间和个人时间.

还有其他一些企业家庭特有的负担. 持续的所有权引起了人们的严重担忧,即家族的后代会觉得有义务进入这个行业. 如果成为家族企业的一部分被视为对父母或历史的责任, 这种参与很少令人满意或可持续. 保持参与和所有权需要真正的承诺. 帮助和教育家庭的观点可以是一项持续的责任.

许多老板也感到对员工负有深刻的责任. 他们为员工选择、发展和福利而苦恼. 员工通常被视为大家庭,受到相应的待遇. 如果有必要裁员, 业主挣扎于这个痛苦的决定,并可能感到个人责任,未能提供持续就业.

企业主还必须应对社区的期望. 这么多钱都花在生意上了, 要满足当地慈善机构的期望是很困难的. 不做贡献的决定可能会导致与朋友和同事的关系紧张. 一家大型企业的新一代成员,因无力参加没完没了的慈善活动而苦恼不已. 虽然她名义上很富有,但她只有有限的现金流来支持这么多慈善事业. 作为所有者的知名度也是一种负担. m88体育知道有些家庭为了增加隐私和匿名性,改变了他们的姓氏、公司名称或地点.

作为家族企业也会引发一些利益冲突问题. 如果有机会,企业主是否应该抑制自己的创业本能,不对供应商或客户进行个人投资? 如果还有其他家族股东,也许是. 为了企业的利益和作为子孙后代的先例,往往有必要忽视个人机会和增加个人财富和收入的机会.

企业所有权也可能导致夫妻关系紧张. 实际的建议可能会促使签署婚前协议, 但这通常会给新婚夫妇带来痛苦. 对于没有在创业压力下长大的夫妻来说,嫁入一个拥有企业的家庭是很困难的. 配偶也必须按照公众的期望生活. 例如,一位妻子抱怨道:“我被期望完美……总是‘穿着’。.“我必须代表这个家族参加很多活动. 我得转移那些想打听生意八卦的人的注意力, and I feel awkward when I walk into the business; all eyes are on me.此外,夫妻还要为参加家庭会议和商务活动所需的时间而发愁.

为什么一个家庭要承受这些负担? m88体育发现,人们经常给出几个答案——一些是好的,一些是坏的:
“人们希望我加入这家公司,继续拥有它. 如果我不这样做,我会觉得我是在指责我父母对我的期望.“m88体育发现这种想法非常消极.

“转让业务肯定比其他选择要好. 我担心如果m88体育卖了,m88体育的孩子会被财富宠坏. 但我也不想送人.这种推理没有抓住要点:总有一天,所有成功企业主的子女都将享有某些特权. 他们越早学会如何对待财富和地位越好.

“弄清楚如何在几代人之间维持m88体育的业务是一个艰巨的挑战, 但它能让m88体育的家庭团结在一起.许多家庭认为,克服困难取得成功是值得的和有趣的.

“让m88体育的生意留在家族里, m88体育确保m88体育的价值观将在公司内,甚至更广泛地在m88体育的社区和其他利益相关者中得到延续.“m88体育认为,传承家族价值观或分享家族企业,作为帮助社会的榜样或模式,是继续传承的最有力理由。. 这些家庭与他们的孩子分享一种动力和使命感, 成为比任何个人都重要和伟大的事物的一部分.

家族企业的所有权带来了一些负担. m88体育希望那些不是员工的家庭成员能够理解那些在公司工作的家庭成员所承受的额外负担. m88体育希望家庭中的每个人都能理解不同的家庭成员如何承担不同的负担.

m88体育也希望企业家族明确界定家族所有权的特殊意义和价值. 家族和企业的使命越令人信服,所有权的负担就越轻.