“m88体育做过的最好的事情就是让独立的外部董事进入董事会. 我真希望我早点这么做. 这样可以省下很多麻烦和很多钱.”

家族企业的所有者一再告诉m88体育,让其他公司的首席执行官加入他们的董事会会给他们带来巨大的好处. 他们对战略刺激表示赞赏. 他们认识到客观看待继承等家族企业问题的价值, 家庭补偿和股东参与. Most of all, 当他们与领导的孤独感作斗争时,他们感激得到的同情.

m88体育不禁要问,为什么家族企业很少有“外部董事会”.“m88体育的研究表明,只有10%到15%的中型私营公司拥有三名左右的外部董事,这是创意总监所必需的。, 有效的董事会. m88体育经常问:‘为什么?’

m88体育最常听到这些答案——下面是m88体育的反应.

1. 那么好的人不会在我的董事会任职.

企业主往往过于谦逊,不相信自己能吸引其他公司的首席执行官, usually larger, dynamic firms. “他们为什么愿意帮助我??’ they ask.

在m88体育的经验, 当一个企业主接近另一个想要帮助他应对有趣挑战的人, 倾向是想说‘是的.“似乎有一种相互支持的近乎兄弟般的本能. Besides, 作为一个成长和学习的经验,商业领袖知道董事会成员对他们有多大的好处. 当他们了解你的业务时,他们会考虑自己的业务. 他们喜欢向董事会的其他领导学习.

2. 我甚至不认识我可以请求服务的人.

这通常是正确的——这是一件好事. 通常,你越了解董事会候选人,他们就越不合适.

好导演比好朋友容易找. 你应该从明确你需要的背景和经验开始, 而不是把自己局限于你认识的人.

当你想要的东西很清楚的时候, 向他人寻求帮助——朋友、供应商以及像你的银行家这样的专业顾问, lawyer, accountant, consultants, etc. -他们会热切地帮助你确定候选人.

3. 目前的家庭和员工董事将感到受伤.

如果现有的董事会成员被要求离开, 他们可能会感到失望,但他们应该理解为什么要做出这样的改变. 董事会会议应该只是让关键人员了解情况并参与其中的几个场合之一. Executive committee meetings should fill that need for key managers; family meetings fill it for family. 偶尔邀请重要经理或家庭成员参加董事会会议. 与他们分享议程和会议记录. 他们不应该只有出现在董事会里才能参与其中.

4. 我总不能让会议足够有趣.

每三四个月,你肯定至少会遇到一个重要的战略问题. 这是最好的计划了. 如果你很难确定重要的问题,向董事寻求帮助. 让他们提出一些话题来讨论.

5. 我可能需要解雇一名董事——我觉得解雇一名董事会让人非常不舒服.

对外部董事的不满远比你想象的要少. m88体育的调查显示,在所有案例中,只有1%的企业主对外部董事不满意. 尽管如此,m88体育还是建议明确的、有限的条款(i.e., 一到三年)和强制退休年龄, 比如65到70(在保证时可以作出例外).

6. 董事会的工作太多了.

每个季度的准备工作通常需要三到四个小时. However, 你为董事会制定的财务和管理报告也应该对管理层有价值. 准备也迫使一些“战略反思”,业主告诉m88体育,这本身是非常有价值的. 许多家族企业领导人表示,董事会会议所要求的纪律(需要精心准备)是整个过程中最有价值的方面之一.

7. m88体育发展得太快了. 木板会减慢m88体育的速度.

你的董事会应该包括其他“快速增长”的ceo. 如果他们认为这对公司有好处,他们会鼓励你放慢速度. 快速增长的形势比任何人都需要好的董事会. 他们可以帮助你预测未来的问题和成长的要求.

8. 董事责任保险是一项繁琐而又昂贵的保险.

现有的董事会很少有——或需要——D & O insurance. 企业赔偿通常是足够的. 对于私营公司的董事来说,不受保护的风险敞口是微乎其微的. 如果责任仍然是一个严重的问题, 组成一个“顾问委员会”,由同一群人组成,为同一目的服务.

9. 外部董事不想卷入解决家庭冲突的问题中.

Correct. They don’t. 但m88体育发现,一个杰出的人仅仅存在, respected, 外部董事会戏剧性地减少了家庭冲突. And, 当有冲突时, the board encourages resolution; it doesn’t — and shouldn’t resolve family conflicts itself.

10. 我不想放弃控制权.

这是最常见的潜在担忧. 企业主认为控制权掌握在董事会手中. 实际上,这取决于股东

正如你所看到的,企业主反对设立董事会更多的是基于神话而非事实. 真正的障碍确实存在——比如家庭政治或伴侣缺乏热情. 在这种情况下,m88体育建议从一个咨询委员会开始,让这个概念证明它自己的价值. m88体育相信,这是您对企业未来和家庭安全的最佳投资.

记住,你董事会的每个企业主都明白,没有一个企业或管理是完美的. 谁能比那些“站在你的立场上思考”的人更有同情心、更鼓舞人心呢?’