There are lots of good reasons to hire your children for summer jobs: get them up in the morning and give them a chance to be productive; provide a tax deductible allowance; fill an important business need; or intrigue them into a future with the family business. 但和大多数家族企业的决策一样, 需要格外小心,因为这样的决定对家庭和企业都有影响.

对大多数年轻人来说,这种经历是积极的. 威斯康星州一家直邮公司老板的儿子解释说:

暑假在m88体育公司打工很棒. 我学到了很多生意方面的知识, 但最重要的是,我有机会赢得仓库员工的尊重. 我向他们证明,在大热天,我也能像任何人一样努力工作. 我让他们知道我尊重他们的工作. 过了一段时间,他们足够信任我,告诉我一些很棒的故事,关于管理层有时如何不够倾听员工的意见…….

也可能会有一些意想不到的后果. 下面是一个女儿在一家商业杂志出版公司的经历:

当我高中毕业的时候, 我在杂志社呆了几个星期,然后就去家庭度假了. 我被扔进了一些我没有信心的编辑工作. 当我离开时,负责的经理告诉我,我永远不会成为一个好记者. 这让我很生气, 在大学里,, 我为学校的文学刊物工作,做了从排版到写诗的一切事情来证明他是错的!

第二个例子中的经理肯定是不高兴的,因为在这么短的时间里,他不得不忍受老板的女儿,而几乎什么都做不了. 也许这就是不恰当的谴责的根源. 或者女儿并没有认真对待这份工作,只是想着即将到来的假期, 大学, 无论. (幸运的是,结果并没有像可能的那样糟糕.)

意识到暑期工作可以影响未来的期望和效率, 密切关注基本面是很重要的:

  • 让孩子们从事真正需要做的工作,让他们成熟、有能力去做. 避免观察者的工作和填补个人假期或其他兴趣之间的空白的填充工作.
  • 付给他们工作的价值,不要再多了.
  • 警告他们的经理,他们就要来了,他们应该受到和其他人一样的管理.
  • 让他们自己去上班,这样他们就不会被你的拼车时间表所束缚.
  • Don’t cross examine them for information about other people; instead, s如何 trust for your employees.

以这些常识的方式, 你会尊重工作, 为了钱, 为你的孩子, 为了企业和在那里工作的人.

相反, 孩子们必须意识到他们的责任和他们行为的潜在后果. 通过良好的出勤率, 努力工作, 保持他人的信任,并为员工团队付出额外的努力, 他们将在未来很长一段时间内赢得组织的尊重和信任.

暑期打工能使年轻人看清身为老板子女的现实. 孩子可能会意识到每个人都在谈论他, 他的工作习惯, 以及他未来的领导能力. 这可能对幼崽不公平,但它会明白这就是它的方式.

有人可能会认为,被关在鱼缸里,受到所有人的评判,可能会打消家族成员未来对家族企业的兴趣. 不是这样的. m88体育的经验毫无疑问地告诉m88体育,让你的孩子参与有意义的兼职或暑期工作,会增加他们在家族企业中拥有更积极的职业态度的几率.

暑期打工给年轻人提供了一个机会,来证明他们有能力并且愿意承担艰苦的工作. 以下是一些与孩子暑期工作相关的考虑:

  • 一些家庭坚持让他们的孩子做一些创业的事情, 在自己的, 至少一个夏天. 他们可以开发自己的草坪服务,招收网球学生,等等.
  • 另一些人则认为,每个人都应该有一些零售经验,学习如何与公众打交道,并培养一些销售技巧.
  • 许多家庭要求在大学期间至少有一个暑假是这样, 他们的后代必须在别处找到自己的工作. 在此之前,人们预期,在全职进入家族企业之前,先在另一家企业找到三到五份外部经验是一个很好的原则.
  • 类似地,一些家庭认为工作应该在 别人的家族生意. 然后, 除了获得在另一家公司工作的经验, 后代会看到其他人是如何看待家庭主人的.
  • m88体育认识的一个家庭鼓励他们的孩子直接到别处工作 对于一个企业家. 这种经历提供了观察企业家思维和行动的机会,并了解企业家精神对家族企业未来成功的重要性.
  • 有时家庭在早期的不同时期为家庭成员寻找项目. 例如写家族史或商业史, 设计族谱, 研究竞争对手或研究家庭基金会.

不管你如何对待孩子的暑期工作, 这是一个得益于关心和仔细思考的决定. 就像许多家庭商业决策一样,真正的价值来自于 如何 你做决定 为什么 你相信你所做的. 每个决定都有力地向你的家庭成员和企业成员传达了重要的信息 未来成功的价值.