事实上,在每一种语言中,对家族财富和企业都有一种类似的、宿命论的观点. 在英国,人们评论说:“三代从木屐到木屐。.意大利语是“从谷仓到星星再到谷仓……”.在中国有一个类似的表达, ‘The first generation builds the wealth; the second generation lives like gentlemen; the third generation must start all over again.’

m88体育的统计研究支持了家族企业的这些观点. 一家曾经非常成功的企业由同一家族拥有,其平均预期寿命为50-60年. 换句话说, 典型的家庭在第二代晚期或第三代早期的某个时候停止拥有其财富来源.

为什么? m88体育一直有兴趣了解“衬衫袖子到衬衫袖子”的原因或原因.的规划者, m88体育想了解影响家族企业传承的因素,以便, 也许, 可以采取“预防”措施.

m88体育认为,m88体育已经确定了六种主要的“病态”,这些“病态”会在家族企业代代相传的过程中折磨它们. 当然没有一个是不可避免的,但它们给大多数家庭带来了真正的挑战.

  • 继承的财富会摧毁企业家的动力. 当安全和富裕来得太容易时,职业道德就会受到损害. 成功需要牺牲——但当财富减轻了牺牲的需要时,这个教训就很难学到. 第二代, 无论多么聪明和受过教育, 能不能培养出一种“腹中之火”来领导企业应对变化带来的严峻挑战.

一些家庭为了对抗这种综合症,要求他们的继承人购买企业,并感受到债务的压力. 另一些人把生意捐出去,但没有给其他家庭现金——也许是留给慈善机构.

这两种方法都是基于对机会传递的承诺, 但不是容易消费的财富.

  • 成功的企业家不能改变个人的模式. m88体育在哪里读到过“早期生存之战的代价是后来对稳定的需求。, 控制和安全.m88体育经常看到这种情况. 早期成功的秘诀必须随着时代的变化而改变, 但这位企业家害怕改变秘方. m88体育看到一个接一个的生意变得僵化, 被一成不变的行业定义所冻结, 公司使命陈述, 竞争性假设和日常政策. 外部董事会的参与是m88体育所知道的挑战历史假设和培养企业家改变的勇气的最好方式.
  • 对商业的过分关注导致了一个不发达的家庭. 紧张和长时间的发展和经营一个成长或挣扎的企业会削弱家庭生活. 当企业主回家的时候, 他们有时很累,脾气暴躁,阻碍交流, 不倾听,不独裁地行动.

而有决心的企业家可以通过这种方式节省宝贵的个人精力, 它不鼓励家庭技能的发展. 家庭成员没有经历过讨论和解决问题的过程. 当下一代继承人或兄弟姐妹需要这些技能来领导企业时, 他们没有.

当m88体育观察这些技能很发达的家庭时, 它们通常是商业领袖配偶额外特别努力的结果.

  • 企业的财务增长跟不上家庭规模的扩大和家庭生活方式的提高. 家庭数量通常呈指数增长,而且生活水平有望不断提高. 很少有企业有这么大的永久潜力. 此外,企业还必须缴纳没收性死亡税.

坦率地说, m88体育所知道的持续时间最长的家族企业,通常只有有限的家庭成员依靠企业获得财务福利. 每一代的后代很少, 发展其他收入来源, 努力抑制生活方式, 或者利用其他投资者的资金来扩大他们的资源, 家庭的经济需求和企业提供资金的能力之间可以保持平衡.

  • 家庭缺乏对专业有效管理的尊重. 因为家庭成员可能没有受过良好的管理教育, 他们不完全理解作为一名经理所需要的复杂和艺术. 因此, 他们把准备不足的家庭成员放在重要的位置上, 未能充分奖励关键经理, 或者无法识别, 招聘并留住优秀的经理人.

不管是什么原因,没有有效的专业管理,业务就会削弱. m88体育所知道的最好的家族企业对其管理者有极高的标准——不管是不是家族企业.

  • 商业变成了一个上演家庭冲突的舞台. 大多数家庭都有敌对和反抗. 有些人很早就感到嫉妒和不公正. 所有这些冲突都集中在业务上. 没有家族企业吗, 这些冲突可能仍然存在并得到解决, 但没有一个诱人的论坛来鼓励永久的重演.

家庭需要认识到冲突是正常的. 他们必须努力通过家庭会议来处理冲突, 通过鼓励个人成长和发展沟通技巧, 通过投资加强家庭关系.

当然,其他因素仍可能扼杀多代人的业务连续性. 对于m88体育讨论的这六种,至少有有效的解毒剂. 这些养生法需要相当多的自我意识和努力. 家庭需要强大的动力来解决和解决健康的家族企业生活所固有的挑战. 如果所有人都将家族企业视为宝贵的机遇, 这些努力和风险似乎都是值得的.