家族企业:它是你的生计吗? 你的遗产? 这两个? 不管你参与的程度如何,你都希望企业能够成功并持续下去.

成功的企业通常要努力在不确定的经济时期保持生存, 技术的进步, 改变消费者的偏好, 动荡的市场——即使没有与家庭成员打交道的复杂性. 尽管面临这些挑战,一些家族企业仍能在几代人之间蓬勃发展. 是什么让它们与众不同?? 更重要的是,你如何从m88体育所说的冠军家族企业的经验中学习?

这些成功的家族企业目光长远, 投资于公司的发展,以获得未来的成功. 冠军家庭概念与家庭冠军联系在一起, 作为催化剂帮助其他家庭成员变得更有效率的家庭所有者. 以促进整个家庭的重大发展和改变, 家庭冠军参与并激励家庭共同努力,维护他们的遗产.  最终, 家庭冠军创造冠军家庭.

这本书提供了清晰的例子, 实用的技巧和具体的建议,开始在你的家庭锦标赛元素. 每一章都以供你思考的问题结束, 根据你刚刚读到的材料, 激发你对冠军的想法和与你的情况相关的问题的思考. 这些成功家庭的智慧和他们的故事可以引导你绕过共同的障碍,并为你的企业家庭提供灵感, 不管它的大小或复杂性.

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谁能从这本书中受益?

  • 跨越多个行业和地区的多代商业家族, 应对日益复杂的系统和日益壮大的家庭. 特别是当你正在经历转变的时候, 当你可能不确定继承或领导,以及如何最好地管理你的家族所有权团队. 在这种情况下,你潜在的家庭拥护者可以采取积极有效的方式.
  • 冠军家庭谁想继续保持他们的成就和促进连续性. 按照持续学习的理念,这些家庭的工作永远不会完成,而最成功的家庭总是在寻找将有益的方法, 适用资讯,以促进其寿命.
  • 家族企业中的个人,来自家族、所有者、企业员工这三个圈子中的任何一个. 这包括那些想要为公司长期发展安排最好的人员和流程的老一代成员. 它还包括看到与转型相关的挑战和其他挑战并希望有所作为的新一代成员, 无论是作为崭露头角的家族冠军,还是作为寻求积极影响的所有者.
  • 与家族企业一起工作或管理家族企业的专业人士,他们希望更全面地了解影响他们的绩效和家族福祉的动力和模式. 

评论

这本书为几代人的家族企业的成功故事开辟了新的天地. 它的重点是创新和弹性能源的性质在家庭, 以及它如何经常不从上到下流动, 或者从旧到新. 推动生产变革和更新的往往是新“崛起”一代的精神和奉献. 通过案例研究,突出作者的研究, 这本书展示了家庭如何通过投资于每一代新人的人力资源来投资创新.”
丹尼斯·贾菲,Ph值.D.,家庭顾问,明智的顾问研究

虽然已经写了很多精彩的家族企业书籍, Josh和Greg在前人的基础上,很好地向m88体育介绍了任何成功的家族企业中可能最关键和最具催化作用的利益相关者:家族冠军.”
-Steve Lytle,受托人、董事、投资者和家族企业所有者

“每一家成功的家族企业都会更好地认识到家族冠军在其成功背后的关键作用. 阅读这本书将有助于确保家庭冠军的条件,以行使他们宝贵的领导力,为其家族企业的长期连续性. 成功家庭的经验教训会与你产生共鸣并鼓励你.  这本书的故事和图片会让你留下深刻印象.”
镜头转左. 病房里,Ph值.D., 凯洛格家族企业中心临床荣誉教授,家族企业咨询集团联合创始人

乔舒亚和格雷格发现了一个宝贵的事实——最有影响力的家族领袖并不总是有名片,甚至没有正式的权力. 他们的工作鼓励和挑战着我去识别和赞美我自己家庭中的“非传统”领导者和影响者.”
-Chris Herschend, Herschend企业副主席

“我希望读这本书的人能认识到家庭冠军角色的重要性, 以及他们如何寻求团结和帮助这个多代家族企业.  我会特别推荐这本书给家族企业的高管们, 由于家庭冠军的工作是积极和直接地提高信任的三个领域的家族企业积极促进明确的使命, 值, 沟通, 专业边界和治理过程的健康发展. 随着家庭发展成为冠军家庭, 企业领导人松了一口气,外部董事和非家族员工也看到并感受到家族带来的稳定和承诺.” 
海蒂Vermeer-Quist,小组.D.临床心理学家( & 家族企业咨询)
G3,前所有权委员会主席,前维米尔公司董事会成员