有些人称自己为亡命之徒,因为他们觉得自己远离家族的生意.

父母们感到无助,他们交叉手指,屏住呼吸. 他们担心,家庭中不可预测、无法控制的新成员可能会破坏家族业务连续性这一本已颇具挑战性的任务. 他们记得那句常被提及的格言, 姻亲是家族企业的致命弱点, 祝愿包办婚姻的日子早日到来.

但是,m88体育敦促企业家家庭从姻亲的角度来看待这种情况。. 与共鸣, 理解, 接受和教育, 拥有企业的家庭可以帮助配偶支持家族企业,而不是不信任甚至破坏它.

文化冲击

当姻亲进入新的企业家庭时,他们可能会经历文化冲击. 除非他们来自相同的环境,否则他们几乎没有基础来理解将要发生什么. 正如一位新儿媳所说, 家族企业是每个家庭成员聚会的中心话题. 如果你没有密切参与到生意中,你会觉得被冷落了. 我知道我丈夫的姐夫也同意. 他们好像有一种秘密语言!

这种感觉很常见. 几十年来,大多数拥有企业的家庭都把企业作为谈话的中心. 谈论它和联系它是本能的. 他们的姻亲很可能来自非常不同的背景. 他们更有可能是学校教师、政府工作人员或医生的后代,而不是企业家的后代. 他们没有经验,没有准备好在人们的生活中主导一个企业.

价值观和期望值的差异会导致婚姻冲突. 一个拥有企业的家庭的期望与遵守节日有关, 如果夫妻双方的期望有很大的不同,免费的周末或定期的晚餐时间会给婚姻带来真正的压力.

当婆家挣扎着与自己的家庭维持同等的关系时,冲突会被放大. 拥有企业的家庭通常对年轻家庭的居住地点和生活方式有更大的影响力. 商业家族几乎每天都有业务上的联系. 而成功的企业家族通常会在节日礼物和假期支持方面更加慷慨. 有时,姻亲对商业家族对他们生活方式的巨大影响感到不满.

m88体育提供一些基本的建议:

  • 花点时间耐心地向姻亲传授家庭业务方面的知识.
  • 解释企业财务和企业成功的要求.
  • 让姻亲参加定期的家庭会议,鼓励他们问一些基本的问题.
  • 要求新姻亲澄清他们的家庭假期和度假传统. 努力尊重双方的传统. 有时无私或创造性是必要的.
  • 制定禁止讨论家族企业的时间.
  • 鼓励姻亲分享他们的兴趣,鼓励有生意的家庭欣赏新家庭成员的贡献.
  • 开诚布公地告诉家人补偿政策和事实,这样就不会有人猜测或假设有保密的理由.

偏见

配偶自然会认为他们的配偶有能力,公平,通常是最好的. 每当企业家族内部出现意见分歧或家族成员之间发生冲突时, 预计姻亲会支持他们的配偶.

拥有企业的家庭可以努力避免对自己伴侣的忠诚和支持所产生的负面影响. 善于沟通,注重人际关系, 可以帮助配偶保持建设性的看法.

辛苦的一天之后, 生意上的家庭成员经常回家抱怨生意上的一些亲戚. 同时它还能帮助你把一天的沮丧情绪发泄出来, 更持久的影响是造成配偶的愤怒和怨恨.

也许向配偶推销自己以突出自己的长处和别人的短处是很自然的. 然而,在这样做的过程中,婆家对配偶的亲属变得越来越不宽容. 姻亲们开始寻找那些在非工作环境中表现出特质的亲戚. 当验证, 家庭成员之间的个性或风格差异可能会扩大并变得更加显著.

尽量减少这种分裂可能造成的伤害, m88体育建议家庭有意识地就鼓励哪些行为达成一致. 一些家庭甚至把这些协议写入家庭法典.

不要向配偶抱怨对方.

认识到这样做通常是不平衡的,不公平的和破坏性的.

向配偶宣扬家庭成员的长处和重要性. 在大多数情况下,家族企业因为互补的技能和方向而更加强大. 姻亲们需要明白,当家庭团队更强大时,所有人都会更好.

让配偶参加家庭会议和/或股东会议,在那里他们可以得出自己的结论,看到每个人的不完美,包括自己配偶的不完美.

离婚

在当今世界,不考虑离婚的可能性是不现实的. 与婚前协议相关的实用建议或限制血亲家庭成员的股权,可能会引起姻亲的反感. 在新爱的人到来之前,应该建立家庭规则或期望. 这样,拥有企业的家庭就可以把自己的政策告知所有潜在的姻亲,而不需要他们亲自去做.

家族企业的长期实力依赖于姻亲的支持. 一个家庭能够对新的家庭成员的背景敏感,并在家庭团队中包括姻亲,这不仅是一笔好生意, 也为后代的相互尊重奠定了基础. 毕竟,亡命之徒是下一代家庭的父母!