艾米·舒曼

高级顾问

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领域的专业知识

  • 管理家族企业的悖论
  • 设计 & 实现治理框架
  • 沟通 & 解决冲突
  • 下一代的发展
  • 领导力发展 & 训练
  • 继承 & 连续性计划
  • 团队建设
  • 管理表亲过渡的挑战
  • 从家族企业发展为家族企业

经商的家庭一起承担着额外的负担. 做一个有爱的人已经够难了, 现在的家庭很强大, 而是额外的责任(和奖励)!)共享一家企业的做法会让事情变得更加困难. 花点时间去享受一切——一起享受快乐,一起开怀大笑, 欣赏过去所有的成功. 这给了你面对和解决未来挑战的动力.

资源

艾米·舒曼

家族企业咨询集团高级顾问, 艾米·舒曼(艾米·舒曼)支持家族企业,寻求最大限度地提高家族和企业的成功和实力. 20多年了, 艾米已经帮助数百个家庭实施了这个系统, 结构和关系需要成为企业的有效管理者. 

许多客户在他们的计划过程中很早就来找Amy, 她与家庭成员密切合作, 主人, 非家族高管和值得信赖的顾问来推动大局, 长期战略的成功连续性. 在其他情况下, 这个家庭, 业主和/或企业正面临困难的情况, 甚至危机. 在这些情况下, 艾米的经验和知识可以帮助她解决棘手的问题,达到一个更有战略意义的境界, 可以采用长期且不那么情绪化的方法.

艾米在北美和海外与大大小小的复杂家族企业合作过. 她帮助各个家庭建立了家庭委员会, 所有权委员会, 董事会, 宪法, 政策和方针, 家庭教育, 团队建设, 以及许多其他有用的工具和技术. 而不是遵循一套咨询方法, 艾米把每个家庭和企业视为个体, 并根据每个客户的独特需求和机会调整自己的方法.

作为芝加哥洛约拉大学家族企业中心下一代领导力研究所的创始协调人, 艾米指导年轻男女在家族企业中担任领导职务. 她还创建并促进了洛约拉大学的第一个女性同行咨询小组,并在洛约拉大学的家庭商业交流学院教授小组过程和促进技能.

在加入FBCG之前,Amy在felo - pro, Inc .担任重要的非家族高管.该公司是第四代汽车制造商. 她负责组织发展, 领导能力发展和全面质量努力,并帮助发展了获奖的企业文化,使公司被评为“美国100家最适合工作的公司的前10名”.” 

艾米是家庭企业中心的兼职讲师, 西北大学凯洛格商学院. 她在美国各地的许多家族企业中心做过演讲, 欧洲, 亚洲和拉丁美洲, 也为YPO和WPO的活动做介绍, 家族企业协会和全球家族企业网络. 她是五本家族商业书籍的合著者,包括 家族企业中的人力资源:最大化员工的权力, 家族企业悖论为拥有企业的家庭提供家庭教育.

教育

  • B.A. 奥柏林学院心理学专业
  • MBA,西北大学凯洛格管理学院
  • 完成冲突解决中心40小时绩效调解技能培训

个人

自2012年以来,艾米一直是一名冥想练习者和一行禅师的学生. 她在芝加哥的一些组织做志愿者,比如Curt的Café、Uptown Café和Growing Home.

她爬上了山. 雷尼尔,16岁, 有丰富的野外经验, 包括在兰德附近风河山脉的国家户外领导学校(NOLS)的会议, WY和Baja CA.

艾米和她的丈夫住在埃文斯顿,有三个成年的孩子和三个聪明的孙子. 她喜欢编织,还开始画画.

专为家族企业的文章,事件和资源

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